Trükközhetnek a munkáltatók a bruttó bérrel az adókedvezményeket kihasználva – mire figyeljenek a dolgozók?
Előfordul, hogy a munkáltató az álláskereső vagy a dolgozó adókedvezményére hivatkozva ajánl alacsonyabb bruttó bért, illetve ezért tagadja meg a fizetésemelést. Szakértők szerint ez diszkriminatív és jogellenes gyakorlat lehet, ráadásul hosszabb távon a nyugdíjat és más ellátásokat is csökkentheti.
Magyarországon ugyan 15 éve egykulcsos a személyi jövedelemadó, azonban az adórendszeren belül számos – az utóbbi években egyre több – adókedvezmény, adómentesség jelent meg. Ezek azonban nem mindenki számára elérhetők. Az eredmény, hogy ugyanakkora bruttó bér mellett a dolgozók egy részének kicsivel, másoknak akár jelentősen is magasabb lehet a nettó bére, mint a többieké.
A munkahelyeken ez bérfeszültséghez vezethet, amit a munkáltatók nem feltétlenül tudnak jól kezelni. Emellett több helyről is úgy értesültünk, hogy a munkáltatók trükközhetnek, és trükköznek is a bruttókkal, ami hátrányos helyzetbe hozhatja a munkavállalókat.
A megkérdezett szakértők szerint a dolgozóknak érdemes tisztában lenniük azzal, milyen adókedvezményekre jogosultak, és milyen jogorvoslati lehetőségeik vannak, ha a munkáltató a bruttó bér megállapításánál ezeket figyelmen kívül hagyva jár el.
