Bérmegállapodás és Eredményrészesedés a Kecskeméti Mercedesnél
A kecskeméti Mercedes-Benz gyár dolgozói a 2025-ös üzleti évre vonatkozóan bruttó 500 ezer forintnyi eredményrészesedést kapnak. Ezt az egyszeri juttatást 2026 márciusában, a havi bérrel együtt fizetik ki, így biztosítva a munkavállalók közvetlen részesedését a vállalat pénzügyi sikereiből, amely már a negyedik egymást követő évben valósul meg.
A kifizetendő összeg az előzetes, a 2025-ös konszernszintű eredmények alapján került meghatározásra, figyelembe véve a pozitív kulcsfontosságú mutatókat, amelyek elősegítették a növekvő kifizetéseket. Erre a megállapodásra a szakszervezettel folytatott tárgyalások révén került sor, tükrözve a munkavállalók tavalyi teljesítményét és hozzájárulását.
Két Éves Bérmegállapodás
Az új bérmegállapodás értelmében 2026-ban a dolgozók a javadalmazási csoportjuktól függően minimum 5%-os alapbéremelésben részesülnek. Ezt követően, 2027-ben egy újabb ráadás, legalább 4%-os emelés is várható. A juttatások között helyet kap a SZÉP-kártyás cafeteria-juttatás is, amely a munkavállalók számára hasznos támogatást jelent.
Továbbá, a vállalat célja, hogy a jövőben minimalizálja a három-, illetve kétműszakos foglalkoztatás helyett egy műszakban dolgozókkal kapcsolatos kieséseket. Ennek keretében a cég két egyszeri kifizetést tervez, hogy kompenzálja a műszakpótlékok csökkenését. László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke hangsúlyozta, hogy a vállalat sikeresen megőrizte a már meglévő cafeteria-elemeket, így a vakációs és karácsonyi juttatások továbbra is elérhetők maradnak.
A Béremelések Irányzatai
A Vasas Szakszervezet által képviselt cégeknél tapasztalt bérmegállapodások jellemzően 5-7%-os béremelést hoztak, számos helyen 9%-os növekmény is elérhetővé vált. A garantált bérminimum idei emelkedése, amely 7%-ot tesz ki, irányadó a további bérbeszélgetések során. Érdekesség, hogy míg az Audi Hungaria javasolt hátralék révén nullaszázalékos béremelést, ez a megközelítés a Mercedes-Benznél nem tapasztalható, ahol a javadalmazás folyamatosan növekszik és a dolgozók elismerésének részeként van kezelve.
Ez a bérmegállapodás és az eredményrészesedés nemcsak a munkavállalók közvetlen anyagi érdekeit szolgálja, hanem megerősíti a Vállalat és a dolgozók közti bizalmat is, hozzájárulva a fenntartható fejlődéshez és a sikeres jövőbeli együttműködéshez a kecskeméti gyár keretein belül.
