Prémiumkérdés: A munkavállalók jövője függ a bónuszoktól
A legfrissebb Profession.hu kutatás alapján a munkavállalók körében egyre inkább a fizetések és juttatások szintje határozza meg a munkahelyváltási szándékot. Jelen állapot szerint minden harmadik alkalmazott komolyan elgondolkodna a munkahelyváltáson, ha nem kapna prémiumot az év végén. Ez a tendencia tovább erősíti a bérnyomás jelenlétét a munkaerőpiacon, ahol a dolgozók jelentős része a jutalmak mértékére irányítja figyelmét.
A 2024-es év statisztikái szerint a munkavállalók 42%-a részesült különféle jutalmakban, bónuszokban. A prémiumok eltérő mértékben érkeztek: tavaly a kiváltságosok közel egy hónapnyi bérüket kapták, míg sokan ennél alacsonyabb, 18%-al csökkentett összeggel voltak kénytelenek beérni. A jutalmak mértéke az esetek túlnyomó többségében a teljesítmény elismerését hivatott tükrözni, hiszen a dolgozók 46%-ának esetében a cég teljesítménye is befolyásolja a bónuszok összegét.
De a bónusszal kapcsolatos elégedetlenség is jelentős méreteket öltött. A résztvevők 40%-a kritikusan értékeli a jutalmak méretét, sokan túl keveslik az általuk kapott összegeket. Ezzel szemben csupán a megkérdezettek 20%-a állította, hogy elégedettek a jelenlegi rendszerrel.
A jövőbeli béremelések kilátásai
A kutatások szerint a pénzügyi kompenzáció mértéke kiemelt szerepet játszik a munkahelyválasztásban. Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője rámutatott, hogy a bércsomag mértéke sokkal inkább a figyelem középpontjába került. Az emberek 42%-a számolt be arról, hogy tavaly kapott prémiumot, és idén még több dolgozó várja a hasonló juttatások folytatását.
A felmérés szerint a munkavállalók 38%-ánál idén nem történt inflációval összhangban cselekvő béremelés, míg 34% esetében mindenki által érezhető, általános emelést vezettek be. Azok közül, akik kapcsolatban állnak valamilyen emeléssel, leggyakrabban 6-10% közötti növekedésről számolnak be, de csupán 5% emelkedésen kívül mások már jelentősebb, 11-15% közötti emeléssel tervezték a fizetésemelést.
A 2026-ra vonatkozó elvárásokat nézve a munkavállalók 27%-a nem számít további emelésre. Más munkavállalók viszont bizakodóbbak: 28%-uk 5%-os, 30%-uk pedig 6-10% közötti bérnövekedésre számít, míg minden tizedik dolgozó 11-15%-os növekedésről álmodik.
A változás szükségessége
A munkavállalók elégedetlensége a bónuszok és a prémiumok szintjén világosan jelzi, hogy a rendszert sürgős felülvizsgálatra és átalakításra lenne szükség. A folyamatos bérnyomás és a megfelelő juttatások megadása nemcsak a dolgozók motivációját növelné, hanem a vállalatok versenyképességét is javítaná az álláspiacon.
Forrás: 24.hu/fn/gazdasag/2025/12/18/munkahely-premium-jutalom-bonusz-profession-munkahely-eve-vege/
