Bérfejlesztés a Lidl-nél: Jelentős változások a munkavállalók számára
A Lidl, Magyarország egyik vezető élelmiszerlánca, bejelentette a 2026-os gazdasági évre vonatkozó bérfejlesztését, amely a vállalat által foglalkoztatott 9500 munkavállalót érinti. Az intézkedés célja a piaci pozíciók erősítése, és a helyi munkaerőpiacon való versenyképesség fenntartása.
A Lidl közleménye szerint a bérfejlesztés során igyekeztek egységes bérezési rendszert kialakítani, így a cég minden településén, legyen az nagyváros vagy kisebb község, azonos bérszinteket garantálnak az azonos munkakörökben dolgozók számára. Ez a lépés elősegíti a munkahelyi egyenlőséget és a munkavállalói elégedettség növelését.
Új bérszintek a bolti dolgozóknak és vezetőknek
A bérfejlesztés következményeként a bolti dolgozók havi bruttó kezdő bére 8 órás munkaviszony esetén 599 000 forintra emelkedik, de a tapasztalattól függően ez a jövedelem akár 700 000 forint fölé is emelkedhet. Az üzletvezetők számára a kezdő bruttó bér 1 104 000 forint, amely akár 1 349 000 forintra is növekedhet, és ezen pozíciókhoz már szolgálati autó is jár.
Az logisztikai részlegben a targoncavezetők bére 597 000 és 871 000 forint között mozog, míg a raktári dolgozók esetében ez 593 000 és 839 000 forint között alakul. Különösen figyelemre méltó, hogy a raktári csoportvezetők javadalmazása elérheti az 1 270 000 forintot is, ami a vállalat által kínált karrierlehetőségeket és juttatásokat tükrözi.
Karrierépítés és juttatások
A Lidl nemcsak a bérek növelésére helyezette a hangsúlyt, hanem arra is, hogy támogassa munkavállalóinak karrierépítését. A vállalat különféle juttatásokat kínál, amelyek célja a dolgozók hosszú távú elköteleződése. Az igazgatósági elnök, Szlavikovics Zita 2025-ben arról számolt be, hogy a boltvezetőknél az átlagos havi bruttó jövedelem 1,37 millió forint körül mozog, és a bolti dolgozók esetében ez 683 ezer forintot jelentett az átlagos béremelés után.
A Lidl ambiciózus tervei és a folyamatos bérfejlesztések nemcsak a munkavállalók számára biztosítanak kedvezőbb megélhetést, hanem hozzájárulnak a vállalat versenyképességének megőrzéséhez is a hazai piacon.
