Fordulat az álláspiacon: Csökken a hirdetések száma, és egyre többen nem kapnak választ
A Profession.hu legfrissebb, harmadik negyedévre vonatkozó trendjelentése alapján a 18-65 év közötti hazai munkavállalók közel fele, 46% keres új munkahelyet, vagy nyitott új állás lehetőségére. Miközben a munkavállalói aktivitás élénk, a meghirdetett állások száma több mint 15%-kal csökkent az előző év azonos időszakához képest.
Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője arra figyelmeztet, hogy az üres pozíciókért folytatott fokozódó verseny miatt a munkahelyváltás egyre hosszabb időt vesz igénybe. Idén átlagosan öt hónap telt el ahhoz, hogy az álláskeresők új munkahelyet találjanak, ami negyedével hosszabb idő, mint tavaly, amikor a váltás átlagosan még négy hónapot igényelt.
A munkaerőpiac dynamikus mozgását mutatja, hogy a jelentkezők egyre több időt töltenek újhely keresésével is: az álláskeresők fele minimum heti rendszerességgel több órát fordít erre, míg tavaly csupán 37% volt ez az arány.
Fontos hangsúlyozni, hogy az álláskeresési folyamat hatékonyságát jelentősen javíthatják a hirdető cégektől érkező visszajelzések. A pályázók tapasztalatai azt mutatják, hogy a munkáltatói visszajelzések száma csökkent: idén már közel ötből négyen (44%) arról számoltak be, hogy egy jelentkezésükre sem kaptak választ, míg tavaly ilyenkor csak 35% nyilatkozott így.
A csökkenő nyitott pozíciók mellett a visszacsatolás hiánya is nehezíti a munkakeresők helyzetét, hiszen ilyenkor nem tudják, hogy miért utasították el pályázatukat. Ennek következményeként az álláskeresési idő is meghosszabbodik, mivel visszajelzés híján a pályázók nem tudják, min érdemes javítaniuk, így lassabban és bizonytalanabbul lépnek tovább az újabb jelentkezéshez.
Ágazatok közötti átjárás: Szándékos váltás
A jelentés rávilágít arra is, hogy az álláskeresők többsége nem ragaszkodik a megszokott iparághoz. A jelentkezők csupán negyede pályázna továbbra is ugyanazon a területen, ahol korábban vagy jelenleg dolgozik, míg a többség, háromnegyedük, nyitott más ágazatok lehetőségeire is.
Mérvadó szempontok a munkahelyváltás során
A munkahelyváltáskor figyelembe vett szempontok fontossági sorrendje az elmúlt években változatlan maradt, de a prioritások között eltolódás figyelhető meg. A fizetés és a juttatási csomag mértéke még fontosabbá vált: míg az előző évben a jelöltek 85%-a, idén már 88%-uk tartja ezt elsődleges prioritásnak. Ezt követi a munkahely elhelyezkedése, a munkaidő és a munkakörülmények, míg a vezető személye kevésbé befolyásolja a döntéseket.
Forrás: 24.hu/fn/gazdasag/2025/11/24/munkahely-munkaeropiac-profession-hu-allaskereso-allas-munkavallalo/
